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平等,多元化& Inclusion Training

使组织中各个级别的管理人员和员工了解关键问题和个人责任,以积极促进机会均等和多元化。

除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。

课程背景

组织面临着实施平等与多样性计划的挑战,以确保它们不仅遵守法规,而且还要重视员工队伍中的多样性。 

营造一种重视多样性的文化,员工乐于表达差异,这无疑会提高生产力和绩效。

我们在工作场所的平等,多样性和包容性培训采用了一种支持性,务实而有趣的方法。它创造了一种气氛,可以有效地公开讨论,讨论和管理问题,以取得积极成果。

研究表明,基于现实生活场景进行多元化培训最有效。我们的平等,多样性和包容性培训课程具有高度的参与性和互动性,专注于参与者在日常工作中遇到的实际问题。

2010年《平等法》是多年来最重要的平等立法。通过简化和简化法律,使雇主和公司更容易理解其责任。它还为那些提供公共服务的人树立了新标准,以尊重和尊重每个人。

是为谁准备的?

平等,多样性和包容性培训适用于组织各个级别的经理和员工。它包括与多样化的团队和客户合作有关的问题,涵盖了所有平等领域。

主要好处

  • 使人们意识到多元化包括组织中的每个人
  • 强调多样性对组织的优势–对业务,生产力和绩效的影响
  • 进一步了解多样性对于减少法律挑战的风险至关重要
  • 提高对个人偏见和判断的认识,以及这些偏见和判断对他人的影响
  • 建立处理多样性问题的信心
  • 重点介绍如何识别和应对不当行为
  • 着重于如何以有尊严和尊重的态度对待人并创造积极的工作环境

课程内容

什么是多样性?
对多样性的概念及其与平等机会的区别有共同的理解。

工作场所多元化的价值
多元化的商业案例。

多样性立法测验
与组织的多元化政策和做法以及关键的平等立法(包括《 2010年平等法》)相关的角色和责任。

尊严与尊重
什么构成不当行为,以及我们如何创造积极和包容的工作环境。

多样性方案
积极和实际的方法来支持预防和处理工作场所的歧视。

应对不当行为
工作人员和管理人员在应对和应对不当行为中的作用。

经理和团队自我评估
参与者评估并反思他们的行为在多大程度上支持了工作场所的多样性,并考虑了下一步行动。

评价
总结了关键学习点,并重新讨论了个人学习目标。

平等,多元化和包容性课程推荐:

 

“我现在对'多样性'一词有了更好的理解,以及如何满足个人需求。”
“非常有趣且引人入胜的深度课程。”
“我更有信心能有效,高效地应对情况。”

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如有任何疑问,请与我们联系。
我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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