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1天的学习机会针对所有参与提供心理急救反应的人。该课程的内容鼓励人们进行心理健康素养，从而建立信心以提供支持，从韧性，心理健康，危机以及信心和机敏性等各个方面发展人们的意识。
课程背景
2017年10月发布的一项独立评论调查了工作场所不良心理健康的影响。 ‘工作蓬勃发展：对心理健康和雇主的回顾丹尼斯·史蒂文森勋爵和保罗·法默的著作得出的结论是，不良的心理健康每年使雇主蒙受33英镑至420亿英镑的损失，而英国经济每年为此付出的损失在740亿英镑至990亿英镑之间。
雇主，尤其是经理，在支持团队成员的身心健康方面发挥着关键作用。一个健康的经理人的方法可以在团队内部创造一种支持性的，非判断性的精神，使团队成员蓬勃发展。
在工作，法律，财务和道德上都有原因，要在工作场所优先考虑心理健康；对此领域有充分了解的管理人员将更有效地为其赋予优先权。
当前，人们离开工作场所的最大单一原因是与精神疾病有关的问题。旷工给所有组织带来了难以置信的代价和破坏。假想症（生病时上班）的费用估计是旷工的两倍。这种隐性成本会对性能和健康产生巨大影响& safety.
世界心理健康联合会在其2016年世界心理健康日的摘要中确认， “每个人都应该获得心理急救”
工作场所课程中为期1天的第一响应者的格式
这天包括演讲，小组讨论和研讨会活动。培训师提供了一个安全的学习环境，可以在整个课程中为参与者提供支持。
培训以轻松，灵活的方式进行。创建了一个安全和支持性的学习环境，以允许对敏感主题进行富有成效的讨论。通过讨论和练习可以突出那些经常在工作场所患有精神疾病的人所面临的挑战。将通过实践练习来证明心理健康与精神疾病之间的联系，并利用与会代表的经验。
- 持续时间：1天课程
- 容量：推荐12个以获得最佳效果
- 可用性：我们所有的内部课程均由我们遍布英国的培训师网络提供
- 定制：内容可以根据组织的个性化要求进行定制
是为谁准备的？
“工作场所的急救人员”课程适用于希望对他人的心理健康和福祉更加警觉的工作场所中的每个人。
对于准备在工作场所提供更高水平的心理支持并创建能推动这一议程的知情员工群体的组织，该课程特别有用。
主要好处
- 提高意识和心理健康素养
- 减少精神病患者的耻辱感
- 增进对处理精神健康问题的知识和信心
- 促进早期干预，以使康复
- 激励组织内的一群人在其工作环境中对心理健康做出反应
课程内容
代表们将获得心理健康和可能的精神疾病的全面概述。管理人员将获得知识和信心，可以与员工一起探索各项指标，并体会长期压力的影响。他们将继续制定支持性的个人行动计划，以促进工作场所的健康和康复。
该课程涵盖：
- 什么是精神健康和精神疾病
- 心理健康&弹性连续体
- 抑郁和焦虑
- 自杀
- 自残和饮食失调
- 精神病
- 针对工作场所急救人员的安全ALERT方法
本课程的目标是：
- 提高人们对心理健康和可能出现的精神疾病的意识
- 帮助经理或团队领导者更自信地与团队成员进行沟通，并了解早期干预措施，以消除长期风险 精神健康状况
- 提高经理信心，及时谈论心理健康，并探索可能的诊断条件，以找到可行的以人为本的支持
- 指导/通知&支持工作场所团队，使其融入致力于恢复和增长的同事的需求。
大学校园版
我们还可以提供定制的大学校园版本的“工作场所中的第一响应者”课程。请与我们联系了解更多详情。
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精神健康意识：对所有员工的培训
由于对所有人进行心理健康意识的基础培训被认为是好的做法，因此该课程适合在团队环境中工作的任何人。以最常见的精神健康问题为重点，培训内容包括识别体征和症状，并就支持他人的实际策略提供建议。
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我们的客户怎么说
“培训的质量非常好，我们的员工真的在与培训师互动，并从中受益匪浅。此外，在Equilibrium中，整个过程非常容易安排。”
“我们想提供一门课程，讲授有用而实用的应对策略，我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验，我们可以提供这些课程，并且他们可以完美地定制课程。”
“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评，所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”
“培训受到了工作人员的高度欢迎，他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员将协调人及其提供的服务评为极佳，他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间会议！”
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