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健康培训管理

为管理人员提供所需的知识和技能的课程,以改善员工在工作中的福祉。
参加课程后,管理人员应能够制定行动计划,以最大程度地降低风险并提高工作的满意度和满意度。

除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。

课程背景

这项管理良好的健康培训课程可提高人们对脆弱性增加(压力和心理健康状况较差)的预警信号的认识和了解。它是围绕实用框架开发的,管理人员可以使用它来改善为他们工作的个人的幸福感。

该课程涵盖以下四个因素,每个因素都会影响一个人的工作幸福感:

  • 他们的工作压力和要求
  • 它们的个性特征例如个性,行为,喜好
  • 该人的直属经理的特征,例如感知的管理风格,能力
  • 他们的个人情况,例如重要的生活事件

本课程中使用的框架已经过开发和完善,以确保易于理解并应用于工作场所。通过关注管理者可以采取的积极行动来提高员工的工作水平,参与者评论了他们发现工作有多么有趣和充满活力。

该课程是高度互动的,包含各种小组和个人练习,包括案例研究,方案,问卷,小组讨论,个人反思和行动计划。

时间:为期1天的面对面课程,或者实际上是两个较短的课程。我们还可以提供精简版本;请与我们联系了解更多详情。

格式:虚拟,实时,交互式会话或在可能的情况下面对面。

代表人数:请与我们联系以讨论最佳人数。

请与我们联系以获取有关可用性以及我们如何调整此培训以满足您组织要求的信息。可以与培训师讨论特定的课程目标,并且可以调整课程内容以反映COVID-19对代表健康的影响。

是为谁准备的?

任何对他人负责的人都将从管理健康培训的经理中受益—高级经理,直属经理,团队负责人,人力资源,健康与安全,职业健康,工会代表。

管理福祉培训课程的证明:

 

“管理人员和个人都很有价值并且受到好评。内容包括理论和实践讨论的很好结合,工作簿和其他资源是有用的材料,将对将来有所帮助。”

先正达

主要好处

  • 易于获得经理的“购买”
  • 避免专注于“责备文化”方法
  • 它鼓励投资于改善经理与员工之间的工作关系
  • 培训重点突出并充满活力
  • 改善工作中的幸福感和满意度可以总体上改善健康状况
  • 管理人员配备了可以使用的实用工具和框架

课程内容

  • 课程背景
  • 什么是“幸福”和“脆弱性”?
  • 有效管理工作压力
  • 考虑员工特征和行为
  • 管理行为及其对满意度和幸福感的影响
  • 管理因“情况”而导致的漏洞增加
  • 汇集全部
  • 评估并关闭

相关培训课程

压力管理技术

半天课程,使参与者能够理解压力的含义以及如何将其与压力区分开。提供了压力管理技术和练习工具包,供与会代表免费使用,这样他们就可以练习最适合自己的方法。

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应对压力的实用方法

实用且引人入胜的一日课程,与会代表将学会识别压力的迹象和根源;评估他们的健康和工作与生活的平衡;了解诸如感知等个人因素的重要性;并发现如何应用相关的应对策略。包括一些练习,与会代表可以从参加课程后的重新访问中受益。

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经理压力管理培训

实用且互动的一日课程,着眼于压力的迹象及其风险隐患。到一天结束时,参与者将能够与他们讨论团队成员的压力触发因素,并商定各自的策略,然后在以后进行审核。

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了解更多

 

如有任何疑问,请与我们联系。 

我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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