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除了适当的现场面对面培训外，我们的培训课程目前以实时，虚拟，互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。
雇主，尤其是经理，在支持团队成员的身心健康方面发挥着关键作用。健康的经理人的方法可以在团队内部建立一种支持性的，非判断性的精神，使团队成员蓬勃发展。
有运行，法律，财务和道德方面的原因要优先考虑工作场所中的心理健康；对此领域有充分了解的管理人员将更有效地将其作为优先事项。
当前，精神疾病是人们离开工作场所的最大单一原因。旷工给所有组织带来了难以置信的代价和破坏。假想症（生病时上班）的费用估计是旷工的两倍。这种隐性成本会对性能和健康产生巨大影响& safety.
史蒂文森和法默（Stevenson and Farmer）于2017年10月发布的“工作中的繁荣”报告建议了6个“精神健康核心标准”，作为管理工作场所心理健康的起点。这些标准包括实施工作中的心理健康计划；提高心理健康意识；并鼓励就可用的相关支持进行公开对话。
“蓬勃发展的工作”报告的更多详细信息：
代表们全面了解了心理健康和可能的精神疾病。管理人员获得了知识和信心，可以与员工一起探索各项指标，并体会长期压力的影响。他们将继续制定支持性的个人行动计划，以促进工作场所的健康和康复。
本课程的目标是：
培训交付轻松而灵活。创建了安全和支持性的学习环境，以使对敏感主题的讨论富有成效。通过讨论和练习，强调了那些经常在工作场所患有精神疾病的人所面临的挑战。通过实践练习来证明心理健康与精神疾病之间的联系，并利用与会代表的经验。
时间：为期1天的面对面课程，或者实际上是两个较短的课程。我们还可以提供精简版本；请与我们联系了解更多详情。
格式：虚拟，实时，交互式会话或在可能的情况下面对面。
代表人数：请与我们联系以讨论最佳人数。
请与我们联系以获取有关可用性以及我们如何调整此培训以满足您组织要求的信息。可以与培训师讨论特定的课程目标，并且可以调整课程内容以反映COVID-19对代表健康的影响。
本课程对于任何涉及担任人事经理或支持他人的人都是必不可少的。内容还将增强参与心理健康政策撰写的任何人的作用，包括人力资源专业人员和健康，安全& Wellbeing Officers.
“对我们而言，我们业务中的培训和教育始终是我们的首要任务，In Equilibrium开设的“心理健康意识”课程被证明对我们的管理团队而言是一次非常有趣且极有价值的经验。当天的工作充满了专业素养，我相信整个团队对这一重要领域有了更深入的了解和认识，我相信这将有助于我们更好地满足未来员工的需求。”
Stovax供暖集团人力资源总监Caroline Carr
由于对所有人进行心理健康意识的基础培训被认为是良好做法，因此 该课程适合在团队环境中工作的任何人。以最常见的精神健康问题为重点，培训内容包括识别体征和症状，并就支持他人的实际策略提供建议。
开明的雇主现在正在以同样的方式强调身体和精神健康方面的急救人员。本课程旨在教会参与者如何发现精神疾病的症状和体征以及一系列技能，使他们能够为遇到精神健康问题的人提供支持。
如有任何疑问，请与我们联系。
我们总是很乐意谈论我们的课程，并帮助您制定出最符合您要求的课程。
“培训的质量非常好，我们的员工真的在与培训师互动，并从中受益匪浅。此外，在Equilibrium中，整个过程非常容易安排。”
“我们想提供一门课程，讲授有用而实用的应对策略，我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验，我们可以提供这些课程，并且他们可以完美地定制课程。”
“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评，所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”
“培训受到了工作人员的高度欢迎，他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意，他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议！”
