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全体员工的心理健康意识培训

此心理健康意识培训课程使团队成员能够提供急需的实践支持。 ķ如今,如何为有精神健康问题的同事提供支持可能会带来巨大的改变
在工作的地方。

除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。

课程背景

该培训的目标是:

  • 提供必要的知识,以更有效地支持患有可疑或诊断为精神健康状况的人
  • 当团队成员展示一些与最常见的心理健康状况相关的具有挑战性的行为时,可以提高对应对方法的了解

在整个培训课程中,代表们专注于最常见的心理健康障碍。除了学习如何识别体征和症状外,他们还将获得有关支持团队成员和同事的实用策略的建议。该培训课程还提高了人们对压力对心理健康的影响的意识。本课程总结了《 2010年平等法》的相关性和要求。

在工作场所,人们对心理健康问题的认识水平往往存在很大差异。一个对心理健康抱有积极态度的工作场所,可以支持所有员工的福祉,并鼓励人们对心理健康问题持开放态度。对所有人进行基础培训是一种好习惯。许多组织失去了无数能力强大的员工的技能和经验,这些员工默默地遭受痛苦,感到他们别无选择,只能在精神健康恶化或离开工作之间进行选择。

培训以轻松灵活的方式进行,有很多机会进行提问和讨论。将通过实践练习来说明工作场所中经常患有精神疾病的人所面临的挑战。

时间:为期1天的面对面课程,或者实际上是两个较短的课程。我们还可以提供精简版本;请与我们联系了解更多详情。

格式:虚拟,实时,交互式会话或在可能的情况下面对面。

代表人数:请与我们联系以讨论最佳人数。

请与我们联系以获取有关可用性以及我们如何调整此培训以满足您组织要求的信息。可以与培训师讨论特定的课程目标,并且可以调整课程内容以反映COVID-19对代表健康的影响。

是为谁准备的?

所有员工的心理健康意识培训适合在团队环境中工作的任何人。

主要好处

  • 了解工作场所心理健康的污名
  • 提高代表对自己对心理健康和疾病态度的意识
  • 增进了解压力对工作场所心理健康的影响
  • 认识精神健康状况的一些最常见的体征和症状
  • 获得信心,与可能遇到精神健康问题的客户或同事进行敏感的对话
  • 能够以实际方式进行干预以支持精神疾病患者的能力
  • 了解《 2010年平等法》中的法律要求

课程内容

提高压力和心理健康状况的意识

  • 什么是压力?什么是压力?
  • 压力对大脑和身体的影响(压力反应)
  • 急性,慢性应激和倦怠的体征和症状

心理健康疾病和状况的类型

讨论了以下条件:

  • 萧条
  • 重度抑郁发作
  • 广泛性焦虑症
  • 精神病(精神分裂症)
  • 双相情感障碍

代表们将重点关注:

  • 具体情况概述
  • 常见症状
  • 原因;可能的干预/药物
  • 支持有条件的人时的有用提示(案例研究,方案)
  • 管理精神卫生紧急情况

心理健康与法律
本节总结了立法的主要领域及其对企业的影响,包括《 2010年平等法》的含义以及在工作场所进行合理调整的责任

支持心理健康相关问题的关键技能和技术
可以实施的实用解决方案,以及有关如何与精神疾病患者进行对话的建议

个人行动计划

全体员工心理健康意识培训的推荐信:

 

“通过培训,可以帮助/协助一个在生命的某个阶段影响如此多人的学科。帮助人们了解精神健康患者,谈论它以及如何帮助个人和团队进行精神健康工作。”

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如有任何疑问,请与我们联系。 

我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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