如有任何疑问,请与我们联系。
我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。
01383 324 122
除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。
“小的行为或言论会使某人因其种族,性别等而受到侮辱或受到恶劣对待,即使可能不是故意的,也可以随着时间的推移与其他类似行为或言论相结合,造成精神伤害。”
Cambridge Dictionary
微侵略是对边缘群体进行微妙,间接歧视的一个例子。它们是小的偏见行为,暴露了说话者的偏见,并且可能对接收者的生活产生负面影响。
当时的微攻击可能并不重要。它们是司空见惯的互动,并不总是容易被视为偏见。这种含糊不清使处于微侵略接受端的人处于棘手的位置,因为大声说出来可能会被认为是“反应过度”。可能会导致无力感,这可能会在工作场所变得更加无聊,大声说出来可能会损害自己的声誉。
在为期2小时的虚拟实况课程中,与会代表了解了微攻击对我们与他人互动的影响,并提高了他们在工作场所管理和减少此类攻击的意识。
这个为时2小时的虚拟课程鼓励与会代表了解微观侵略及其发生的原因,探讨其对我们与他人互动的影响,并提高我们对管理和减少它们的策略的意识。
内容将包括:
该课程将与小组练习,视频剪辑和讨论机会进行互动。培训由经验丰富的主持人提供,他将创建一个安全的虚拟环境以进行公开和诚实的讨论。
本课程适合任何想要改善工作场所互动并提高其行为影响和他人行为意识的人。
什么是微侵略?
微侵略的类型
微侵略的影响
什么时候最有可能发生微侵略
减轻微侵略影响的方法
最后讨论
该培训课程展示了解决无意识偏见影响以避免在企业和工作场所出现歧视性行为的好处。它特别适合那些参与领导,招聘,选拔和晋升的人员,但也可以针对员工,主要是具有一线客户服务职责的人员。
该培训课程采用支持性,务实而有趣的方法,适合组织中的每个人。它将使参与者了解在积极促进平等机会和多样性方面的关键问题和个人责任,包括与与不同的团队和客户合作有关的问题,并涵盖所有平等领域。
本课程使具有管理责任的人员了解工作场所中的欺凌和骚扰行为,并提供了在支持性环境中分享最佳实践的机会,并有大量的讨论机会。加深了对欺凌指控以及如何适当应对的理解。
如有任何疑问,请与我们联系。
我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。
“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”
“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”
“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”
“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”