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培训以保护远程工作者的心理健康和安全

经理和领导者学习技能,以支持远程团队成员的心理健康,同时保护自己的健康 

除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。

课程背景

由于COVID-19安全预防措施,许多人继续在远程工作,因此经理和领导者面临着不断的挑战,即要确保其团队成员获得适当的支持以有效地开展工作并保持心理健康。到2020年3月,这似乎是暂时性的远程工作,现在已成为许多人的常态,管理人员必须创造性地考虑如何确保满足员工需求。

有证据表明,突然转变为远程工作,而不是计划中的在家工作,可能会带来孤立和脱节的感觉。远程工作人员可能会忙于回家和工作,因为他们的工作空间变成了他们放松,吃饭甚至睡觉的地方。在没有经理通常面对面的放心的情况下,他们常常感觉好像不得不加班才能证明自己的生产力。除了这种压力外,许多人还因大流行病而遭受创伤,悲伤和不确定性。

经理们在为远程工作者提供保证和指导方面处于独特的位置,但他们还需要考虑对其自身心理健康的影响。该培训课程使人们意识到管理者如何开发技能以支持团队,同时保护自己的心理健康。

会期:该会议实际上进行了2个小时以上

格式:虚拟,实时,交互式会话

代表人数:12

请与我们联系以获取有关可用性以及我们如何调整此培训以满足您组织要求的信息。可以与培训师讨论特定的课程目标,并且可以调整课程内容以反映COVID-19对代表健康的影响。

是为谁准备的?

本课程适用于负责支持在远程工作或根据工作场所的新疏散规定工作的团队成员的任何人。

关键成果

  • 赞赏建立信任的重要性,重点放在结果和避免微观管理上。
  • 鼓励虚拟社交并确保人们不会像平常一样努力工作的结果很重要。
  • 了解由远程工作引起或加剧的最常见的精神健康风险,以及降低此风险水平的方法。
  • 增强发现那些挣扎中的人的能力,并区分出“糟糕的一天”和潜在的心理健康问题。
  • 自信支持员工自我声明的心理健康状况,包括做什么以及有帮助的行动和谈话。

参加这次培训的一位代表最近评论说: 
“我更自信地调整自己作为经理的行为,以便现在可以更好地支持员工的福祉。” 

课程内容

在Covid-19中了解压力和心理健康

  • 弹性和压力:它们与心理健康和Covid-19的影响如何相关
  • 发现挣扎的迹象:什么是正常现象,哪些可能引起关注
  • 了解心理健康:原因和管理

帮助个人应对

  • 建立信任并进行真实的对话
  • 如何保持动力和敬业度
  • 促进健康的应对技巧:解决不健康的选择,例如吸毒和酗酒
  • 生活方式对幸福感的影响

帮助个人应对(续)

  • 健康行动计划
  • 在大流行期间管理变化
  • 了解个人的行为偏好并适应自己的行为以领导,交流和支持他们

保护员工和组织

  • 法律要求的压力,心理健康和合规
  • 预防和减轻压力的管理能力
  • 合理调整远程工作者或过渡到工作场所的人员
  • 实用的解决方案,以支持过度工作或表现不佳的人
  • 实例探究

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如有任何疑问,请与我们联系。 

我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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