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A Manager'工作场所自杀预防计划指南

每个自杀都是个人的-独一无二,所有关于自杀的话题
必须认真对待。组织需要发展远见,知识和信心,以应对这种可悲的增长,
具有挑战性的工作场所问题。 

课程背景

这项重要的培训可以帮助组织考虑无法想象的事情,即员工,客户或客户因自杀而死亡。教学大纲着重于活动后的活动(事后预防),将根据国际良好做法支持制定行动计划。参加者将学习构建和发起适当,敏感的组织的技能&个人回应。

本课程的目标是:

  • 从企业的角度提高与会代表对自杀的理解
  • 了解不良心理健康与自杀之间的联系
  • 讨论他们的组织如何最大程度地降低自杀风险
  • 制定程序,以识别/提高可能面临风险的个人的意识
  • 分三个阶段制定实用的自杀后计划

培训以轻松灵活的方式进行,有很多机会进行提问和讨论。

  • 持续时间:1天课程
  • 最多可容纳16名代表。 (以获得最佳利益)
  • 可用性:我们经验丰富的培训师之一设计并内部提供了此课程,请联系我们以查看其当前可用性
  • 定制:内容可以根据组织的个性化要求进行定制

是为谁准备的?

该课程对人事管理人员很有价值;客户服务经理;人力资源;法律专业人士;沟通经理和高级管理团队成员。

主要好处

在课程结束时,代表们将能够:

  • 确定公司在自杀预防,干预和事后预防方面的活动
  • 使用最新数据来确定与工作场所(社区和性别)有关的自杀率
  • 欣赏精神状况不佳,抑郁和自杀念头导致的连续自杀
  • 对一个人可能用来谈论自杀的邀请保持警惕
  • 制定公司特定计划以应对员工或承包商或客户在现场或异地发生的自杀后果
  • 制定以下程序:
    • 即时 急性期
    • 短期恢复阶段
    • 长期重建阶段

课程内容

工作坊特色:

  • 最佳实践术语和定义
  • 历史和自杀学的发展趋势
  • 全球和工作场所观点研究
  • 处理自杀后果的行动步骤
  • 立即阶段最佳实践–协调;通知;通信;支持
  • 短期最佳实践–链接;安慰;恢复;铅
  • 长期最佳实践–荣誉;支持
  • 决断 制作流程图和职责

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如有任何疑问,请与我们联系。我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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