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处理工作中的性骚扰

性骚扰会对经历的人产生一系列严重的身心影响。此过程既使那些受到骚扰的人有信心说出来,又使那些意识到这种不当行为的人解除武装。

除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。

课程背景

工作场所的性骚扰是一个严重的问题,如果不能有效处理,会对组织造成严重后果。其中包括生产力下降,团队士气低落,人员流动增加以及对组织声誉的负面影响。它的复杂性继续对那些试图预防和管理负面行为的人构成挑战。

采取积极措施管理工作场所性骚扰的组织建立了系统,员工可以在此系统上报告问题,而不必担心潜在的报复或不利后果。期望的结果是使员工放心,他们已认真对待并有效地处理了疑虑,从而确保了“在工作场所享有尊重和尊严的权利”的价值观和精神。

本课程旨在减少性骚扰索偿的风险,并帮助组织明确表达尊重和尊严的价值,并重申将不容忍性骚扰。

时间:为期1天的面对面课程,或者实际上是两个较短的课程。我们还可以提供精简版本;请与我们联系了解更多详情。

格式:虚拟,实时,交互式会话或在可能的情况下面对面。

代表人数:请与我们联系以讨论最佳人数。

请与我们联系以获取有关可用性以及我们如何调整此培训以满足您组织要求的信息。可以与培训师讨论特定的课程目标,并且可以调整课程内容以反映COVID-19对代表健康的影响。

是为谁准备的?

可以使该培训适合组织中的任何人-从董事会成员和高级管理团队到经理以及没有管理责任的人员。

本课程的管理者版本涵盖了管理者在建立一种不接受工作场所性骚扰行为的文化中的角色。此课程与标准的“处理工作中的性骚扰”课程之间的主要区别在于培训人员提供课程的环境。

主要好处

到课程结束时,参与者将:

  • 注意工作中性骚扰的定义
  • 认识到建立尊重和尊严文化的价值
  • 了解《 2010年平等法》的背景
  • 仔细考虑与玩笑相关的假设和定型观念的影响& jokes
  • 了解性别歧视,性骚扰和性侵犯之间的区别
  • 反思CIPD和TUC提供的统计数据
  • 使用意向与影响模型(包括“滴灌,滴灌”概念)识别并区分有效的互动和骚扰
  • 变得更具挑战性/应对不当行为的能力
  • 考虑“门户开放”政策的价值

 

课程形式

该互动课程将适应参加者的需求,并具有参与性。由于主持人的专业知识和经验,将以敏感和理解的方式答复查询。考虑到多样性,尊重和尊严的概念以及将其纳入良好的工作实践中可能会引起很大的情感动荡,培训方式和方法将树立尊重和尊严的榜样。

培训课程将:

  • 利用培训师的知识和专长
  • 专注于富有成效的员工关系和有效的服务交付
  • 考虑有效的互动技巧的价值
  • 包括判例法,轶事,小插曲和匿名的“真实生活”情况
    在立法和组织政策框架内工作

解决工作中的性骚扰培训课程的内容

该方案在组织责任,管理责任和法律框架的背景下,提供了对性骚扰定义的理解。

会议还考虑:

  • 性骚扰对个人,团队和组织的(负面)影响
  • 可以通过将其扼杀在萌芽状态从而建立良好的关系来实施管理不当行为的策略

应对工作中的性骚扰课程的证明:

 

“美好的一天,非常发人深省。安排好当天的活动,包括讲师的演讲和小组合作。”

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如有任何疑问,请与我们联系。 

我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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