克服无意识的偏见训练

无意识的偏见，也称为隐性或潜意识的偏见，是自动发生的，由我们的大脑对人和情况的快速判断和评估触发。无意识的偏见受我们的背景，文化环境和个人经历的影响。它们有可能影响我们的行为和决策，并促使我们以非客观，公正或基于理性证据的方式行事。

在工作场所，克服无意识的偏见可以改善我们评估风险的方式；听意见招募或晋升人员；与客户互动；管理团队；提供支持;并使我们能够客观地处理事实。此类改进可以减少抱怨和客户投诉，并提高生产率和士气。

即使人们不自觉地打算歧视个人，但由于缺乏对自己偏见的认识，他们仍然这样做。为了避免歧视，我们必须学会认识和认可我们的个人偏见，并找到减轻其对我们的行为和决策影响的方法，这一点至关重要。

本课程将探索无意识偏见的心理学解释，以及我们正常的认知过程如何导致无意识的人的装扮，使我们对某些群体的人比其他群体更有利。参与者将了解偏见的复杂性，以及其他认知过程如何维持和加强我们最初的偏见评估，从而形成偏见“盲点”。

将向参与者介绍管理和缓解从心理学和行为科学中引起的无意识偏见的方法。他们将使用这些信息来“解构”有偏见的决策案例研究，然后开发替代方法。参加者将离开研讨会，并确定了要采取的个人和组织行动。