平等和多样性方面的培训可能是必不可少的,但不是’t have to be boring

平等和多样性方面的培训可能是必不可少的,但不是’t have to be boring


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

我们中的许多人都会在学校晚餐菜单上记起布丁为每周的恐惧,根据今天的食用方式,可能仍然不准备今天食用。对于某些员工和管理人员而言,对平等和多样性进行培训的态度可以采用相同的方法-如果告诉他们参加无启发性,基于讲座或在线课程,而这只是他们的打勾练习,他们和他们的组织都不会感到真正的好处。

但是,如果所提供的培训是发人深省的且互动的,并且有足够的时间进行讨论和考虑,则代表们会变得充满参与和信心,这可以带来根本的行为改变,从而需要鼓励平等,多样性,尊严和尊重的精神。

这不仅对个人有利,而且对他们的组织有利。人们普遍认为,业务的多样性可以带来更大的创新,为每个人带来更好的机会,更广泛的人才库和改善的业务绩效。根据普华永道18 《年度全球CEO调查》(2015年)显示,具有多样性和包容性战略的CEO中有85%表示,它提高了绩效。

因此,是的,培训必须包括我们的法律责任,但是讨论他们在现实生活中如何在现实中发挥作用会吸引参与者,并将为他们提供信心和理解,以帮助他们创建一个包容的工作场所。

例如,他们可以讨论如何避免这种情况,

在紧迫的期限内,一个团队成功完成了一个项目。经理预定了一个私人房间,并于周五下班后邀请他们一起喝酒和小吃。除了乔纳森,每个人都参加。经理认为他没有道歉很粗鲁,并决定他显然不是团队合作者。乔纳森(Jonathan)的同事们认为他对与他们进行社交活动不感兴趣,并且他有点孤单,因为他在周五下班后去喝酒时从不参加。乔纳森(Jonathan)担心周一要去上班。他是东正教犹太人,但不想向周五的老板或同事解释他的安息日是星期五,因为他不是’确保他们会如何回应,而不是给别人一个借口以为最好不要出现。

平等和多样性有很多方面,影响着我们每个人。要完全融入工作场所,需要时间,讨论和理解。

在此处了解有关我们的平等与多样性一日培训课程的更多信息。

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