管理训练

管理训练


张贴者 简·劳伦斯

苏格兰新闻工作者《福布斯》曾说:‘没有沙坑和危险的高尔夫将是温和而单调的。生活也会如此。’

在In Equilibrium中,我们完全理解,变革是许多组织成功的基础,但对于组织变革的人可能会带来真正的挑战。在这样的时期内,或者最好是在这些时期之前,高质量的培训有助于最大程度地减少压力的风险并增进幸福,这不仅会给员工和管理层带来好处,而且会给整个组织带来巨大的好处。

我们提供一系列适合的培训课程 组织中的每个人 以及专为管理而设计的产品。您将在下面找到我们的管理课程列表,以及对其目标的简要说明。

如果您想讨论我们的任何管理培训课程,请致电0131 476 5027给我们打电话。或者,您可能希望浏览我们在我们的出版物中发布的许多资源。 博客 与管理培训有关,或者您可以 点击这里阅读客户的一些推荐 谁曾使用我们为他们的经理提供培训?请记住,就像每个组织都是独一无二的一样,我们可以将我们的培训设计为适合您的组织的个人,并且列出的任何课程都可以量身定制,以满足您对课程的确切要求内容或长度。

以下课程适合培训管理人员:

经理压力管理培训

实用的一日培训课程,可帮助管理人员,主管和团队负责人识别员工何时可能承受压力;向他们提供工具,以帮助最大程度地降低个人和组织承受压力的风险;并提出一些未来可以使用的策略。

“迷人!真正能够识别课程内容并将其应用于我的团队”是我们从代表那里收到的评论。

发展个人应变能力(经理’s version)

在他们参加这门课程之后,最近一位代表说他们现在“相信我可以管理变更并将其出售给团队”,而他们的一位同事则评论说,“使用学会分散情况的技术,不允许他们控制我”.

发展个人应变能力(经理’s版)是一种为期一天的主动培训课程,它可以帮助与会代表了解他们的应变能力,并通过提高他们的能力来学习如何不仅提高自己解决问题的能力和在压力下保持乐观的态度,还可以帮助他们维护团队’s morale.

该课程的一个受欢迎的后续活动是在学员接受初始培训后的3到6个月内对其进行短期培训。这样,与会代表可以衡量其应变能力的变化,并在有机会使用其在初始课程中提供的工具时分享他们的经验。

工作场所中的欺凌:对经理的培训

一个敏感的话题,但是必不可少的课程,可以帮助那些对工作场所其他人负责的人了解其重要性;欣赏法律背景;学习如何识别公开和秘密欺凌的迹象;并讨论预防或处理此类问题的良好做法。

使用演员提供重要的角色扮演在预订此课程的客户中越来越受欢迎。最近一位代表确认,“现场戏打响了家庭中欺凌和骚扰的现实 ”.

以下是我们从参加过此课程的经理那里收到的典型反馈:“众所周知,这个主题非常广泛,而且我以前还不了解很多。我现在觉得自己有能力应对/认识/应对新出现的情况。”

心理健康意识培训

近年来,对精神健康问题的认识正确地成为了一个更加公开讨论的话题。但是,许多组织仍在失去技术工人的服务,这些工人的管理不当,并认为他们的选择会因他们的心理健康状况恶化或离开工作岗位而下降。

我们受欢迎的一日心理健康意识课程为管理人员,主管和团队领导者提供了知识,可以更成功地管理患有可疑或诊断为精神健康状况的人。他们还学习了其中一个团队展示与最常见的心理健康状况相关的具有挑战性的行为时,如何帮助其其他团队成员。

在最近的课程结束时,一位代表说,“该课程内容丰富,并通过非常好的实践练习进行教育”.

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 提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

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考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

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