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Case Study:使用教练来改善工作过渡

该案例研究说明了高级公务员在被借调到其他政府部门后如何使用教练来改善工作过渡。

总览

一名高级公务员杰基被借调到另一个政府部门。 

方法

教练的开始是看杰基从以前的职位中学到的教训,并承认她的长处和成就。

然后,杰基和我们的教练专注于为新职位的实现创造愿景,并将其分解为短期,中期和长期目标。

这使Jackie可以从一个蓝图开始该角色,而不必在日常管理中大扫除。

结论

除了担任新职位的蓝图外,通过指导,杰姬还能够制定人际关系和影响力战略,以提高自己的形象。

 

请注意:为了保密起见,名称已更改。

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如有任何疑问,请与我们联系。我们总是很乐意谈论我们的课程和服务,以帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

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- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

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—选举管理者协会
 
 
 
 

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—罗杰·布利文特有限公司
 

“足球胜平负受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员将协调人及其提供的服务评为极佳,他们唯一的建议是延长足球胜平负时间和延长足球胜平负时间会议!”

利兹城市学院
 

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