成功的团队离队日有什么秘诀?

成功的团队离队日有什么秘诀?


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

有证据表明,奖励员工更可能是敬业的员工。敬业的员工生产力更高,并且可以帮助提高组织的保留率统计数据,这是有助于企业成功的两个重要领域。

但是,员工喜欢的奖励类型不只是“一刀切”的情况。当被问及哪种奖励方式时,员工希望得到的答案可以是预期的个人现金红利,外出就餐,代金券,团队现金红利或离职日。

现金奖励可能会立即引起人们的兴高采烈,尤其是在圣诞节期间,但是一旦使用,现金奖励比从团队度假日获得的持久记忆要早得多。

成功的“团队出行日”在情感/参与水平上也比现金更有效。这样做的原因是,人们更容易记住他们在“团队出行日”中与同事们分享的积极经历,这些经历对增强团队合作和忠诚度具有持久影响。

举办“平衡”研讨会对成功的“团队离队日”有何贡献?

有许多因素可以帮助实现一天的目标,最常见的因素如下。对于每个人,我们都强调了为什么我们的研讨会在一日游中被证明是成功的。

  • 既定目标
    组织和参与者都需要明确当天要实现的目标。
    每个“平衡”讲习班纲要都提供了明确的目标,因此,参加者知道在他们的时间内使用“平衡”足球胜平负师将完成什么。
  • 清晰的沟通
    团队成员希望能够预测当天的工作方式,因此他们知道他们的期望并可以相应地计划和准备。
    在我们的网站上明确说明了参与者参加每个In Equilibrium研讨会所期望的内容和主要好处,或者可以提供给组织者分发以量身定制的研讨会。
  • 经验丰富的便利
    与会人员希望任何人都可以表达自己的观点,以使讨论能够得到很好的管理,而不是一味地进行所有讨论,而其他人则无法听到。
    正如最近的这段话所强调的那样,所有In Equilibrium足球胜平负师都是经验丰富且有效的协助者, “足球胜平负师对每个人都说的话非常感兴趣,并给出了很好的反馈和回应。”
  • 有效的跟进
    在成功的休假之后,参与者希望将他们的想法,讨论和学习带回工作场所,而不是重返工作岗位,而忘记了过去的一天。
    处于平衡状态可以向参与者提供后续电子邮件,以帮助他们将其工作坊和路标中的知识嵌入其中,以查找更多信息和资源。

离开的日子

如果您正在考虑在奖励或发展计划中加入“离队日”,则可能有兴趣阅读我们的补充文章“离开的日子–平衡工作坊如何增加兴趣和参与度”。

请致电0131 476 5027,发送电子邮件 [电子邮件 protected] 或完成我们的 网站联系表格 如果您想讨论我们的一个讲习班如何使“离队日”受益。

标记为:,
提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

经理资源

考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

客户留言

参加我们的足球胜平负课程后,请参阅客户的评论。