为什么理解国内虐待的动态在工作场所至关重要

两个都 警察 和 慈善机构 自Covid-19锁模开始以来的数据开始，分别显示国内滥用的罪行和呼叫提示。遥控工作的一些意味着在最危险的环境中增加了孤立和花费更多时间。对于雇主来说，它使得发现国内虐待的警告迹象变得更加困难。

工作场所可以是一个安全的地方，为那些经历家庭虐待的人提供重要的支持来源。他们的施虐者可能已经从朋友和家人那里孤立，让工作场所离开，尽管他们唯一剩下的途径可以与某人放心地与某人交谈，并获得帮助找到正确的支持。

雇主致电行动

上个月保罗Scully，政府，能源和产业战略部的政府部长发布了一个 向雇主公开函 呼吁他们帮助“爆破与家庭虐待相关的耻辱“。这封信在政府的最终报告中发表了同一天 审查对国内虐待受害者的工作场所支持 这审查了国内滥用受害者工作场所的现有支持以及如何延长和改进。

在他的公开信中，保罗·苏格兰强调，他没有要求雇主和同事成为处理家庭虐待的专家，但他们创造了一个工作场所的环境，每个人都感到舒适地提出一个问题，管理者和同事可以充当一个问题员工之间的桥梁和他们需要的支持。

培训，以创造对国内滥用动态的认识和理解

由于创造意识往往始于培训，我们认为不断突出工作场所培训，我们可以在这个长长的地区提供。

采取类似的方法 心理健康培训，我们的课程旨在帮助提高理解，建立信心，以提出正确的问题，并鼓励公开和诚实的谈话。

在国内滥用的动态培训建立了对虐待行为的复杂性的认识，并使参与者能够发现有人可能是受害者的迹象。他们将学习如何响应和介入适当地支持受害者，并有助于防止反复滥用。

支持支持性教室环境 培训师 谁拥有多年的国内滥用政策制定和培训培训的经验，确保参与者讨论滥用行为的动态感到安全。每个课程的长度和精确内容都可以单独定制。培训适合工作场所的任何人，特别是那些提供支持，如人力资源，线管理人员，团队领导和心理健康初级助理人员。

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