与住房协会合作

在In Equilibrium,我们始终渴望尽可能多地了解要求我们提供培训的组织。我们多年来定期提供培训的部门是非营利部门,更具体地说是房屋协会。

我们最近发现,在2014年最佳非营利组织100强榜单中,他们占据了前十名中的九个,社会住房组织占该榜单前二十名中的70%。

It’在这个行业中,工作的人肯定会有所作为,并有机会与人打交道’除了以头顶盖屋顶之外,人们还有其他生活方式。自从将管理住房存量的控制权移交给地方当局的非营利组织以来,社会住房事业被认为更具创造性和活力。事情已经从仅提供房屋转变为创建社区并开发租户选择居住的社区。

协会本身的管理层似乎渴望听取其员工的意见,然后采取行动。可见的领导力似乎是一种核心力量,人们会受到优秀领导者的启发,并对他们充满信心和信心。在一些协会中,会根据员工,管理层和董事会的工作方式对他们进行评估’所做的事情和他们所做的一样多’做过的人和做过的人’跟随协会’的价值观受到公开挑战。

高度重视学习和发展。这个部门已经意识到自己赢得了’吸引有兴趣获得高薪的员工,但赞赏其提供的奖励是对个人发展的重视…也许这就是为什么In Equilibrium经常与房屋协会合作的原因。

我们最近发布了一个 发展个人应变能力 我们的一位常规住房协会客户的课程以及与会代表留下的一些反馈都反映了这种精神:

“真的很喜欢这次培训。我认为,参加会议的员工会在会议结束后对自己感到更加自信,他们可以在哪里进行个人和专业更改以帮助他们度过不确定的时期。工作人员还将能够为未参加培训的同事提供支持。”

“彻底建议所有员工参加此课程,因为它肯定会打开您的眼睛,以了解为什么韧性和界限对于我们的生活至关重要,无论是商务还是家庭生活。”

处于平衡状态期待继续与房屋协会合作,并尽我们所能,使它们成为鼓舞人心的工作场所。

 

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提示与技巧

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我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

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